Die Abkürzung m/w in Stellenanzeigen steht für „männlich/weiblich“ und soll eine geschlechtsneutrale Ansprache schaffen. In den letzten Jahren hat sich jedoch die Praxis weiterentwickelt, um den vielfältigen Geschlechtsidentitäten gerecht zu werden. So finden sich zunehmend Ergänzungen wie m/w/d (männlich/weiblich/divers) oder m/w/x, die explizit intersexuelle Menschen einbeziehen und somit dem Diskriminierungsverbot nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Rechnung tragen. Durch die Verwendung dieser Abkürzungen in Stellenausschreibungen wollen Unternehmen die Gleichbehandlungsregeln einhalten und diskriminierende Formulierungen vermeiden. Ziel ist es, eine breite Bewerberauswahl zu gewährleisten, die alle Geschlechtsidentitäten berücksichtigt und die Chancengleichheit in der Rekrutierung fördert. Letztlich trägt die korrekte Verwendung von m/w/d und ähnlichen Bezeichnungen zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds bei, in dem sich alle Bewerber willkommen fühlen.
Rechtslage zur Geschlechtervielfalt in Deutschland
In Deutschland wird die rechtliche Anerkennung von geschlechtlicher Vielfalt zunehmend relevant. Ein zentrales Element stellt das Personenstandsgesetz dar, welches den Geschlechtseintrag regelt. Mit dem Urteil des Bundesverfassungsgerichts von 2017 wurde das Selbstbestimmungsrecht für Intersexuelle und non-binäre Menschen gestärkt, indem es das Gebot der Gleichbehandlung im Rahmen der Menschenrechte betonte. Dennoch besteht weiterhin Regelungsbedarf, insbesondere in der praktischen Rechtsanwendung, da viele Gesetze und Vorschriften ungeachtet dieser Vielfalt bislang nur zwischen männlich (m) und weiblich (w) unterscheiden. Der Begriff m/w/d, der die Dreiglattigkeit der Geschlechter in Stellenanzeigen symbolisiert, ist ein erster Schritt in Richtung Gleichbehandlung. Doch auch in Bereichen wie dem Strafvollzug erfordert die Landesgesetzgebung Anpassungen, um die Rechte aller Geschlechter berücksichtigt zu wissen. Gutachten hießen auf die Notwendigkeit einer umfassenden Änderung des Rechts hin, um geschlechtliche Vielfalt endlich gerecht abzubilden und Diskriminierung zu vermeiden. Somit bleibt die rechtliche Situation dynamisch und benötigt kontinuierliche Aufmerksamkeit.
Erweiterungen wie m/w/d und ihre Bedeutung
Mit der Einführung von m/w/d in Stellenanzeigen wird ein wichtiger Schritt in Richtung geschlechtsneutraler Kommunikation gemacht. Diese Erweiterung steht für „männlich/weiblich/divers“ und zielt darauf ab, die Bewerberauswahl zu diversifizieren und intersexuelle Arbeitnehmer gleichberechtigt in den Bewerbungsprozess einzubeziehen. In Deutschland gewinnt die Inklusion von verschiedenen Geschlechtsidentitäten in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Unternehmen sind gefordert, durch die Verwendung von m/w/d in Stellenanzeigen sicherzustellen, dass alle Kandidaten, unabhängig von ihrem Geschlecht, die gleichen Chancen auf eine Anstellung erhalten. Der Einsatz solcher Formate fördert nicht nur die Gleichbehandlung, sondern signalisiert auch ein modernes und offenes Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt. Für Arbeitgeber ist es wichtig, diese Tipps zur Umsetzung in ihren Rekrutierungsprozessen zu beachten, um potenzielle Bewerber anzusprechen und eine inklusive Unternehmenskultur zu etablieren. m/w/d begegnet nicht nur der rechtlichen Vorgabe, sondern auch dem gesellschaftlichen Wandel hin zu mehr Akzeptanz und Gleichstellung.
Ziel der Gleichbehandlung in der Rekrutierung
Ziel der Gleichbehandlung in der Rekrutierung ist die Schaffung einer geschlechtneutralen Bewerberauswahl, die Diskriminierungsfreiheit in Jobausschreibungen fördert. Stellenanzeigen, die die Abkürzungen m/w/x oder m/w/i verwenden, sind ein Schritt in Richtung Geschlechtervielfalt und reflektieren ein Bewusstsein für inklusive Arbeitsumgebungen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Bewerber vor Diskriminierung aufgrund persönlicher Merkmale wie Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Das Bundesverfassungsgericht hat die Bedeutung der Gleichbehandlung in Arbeitsverhältnissen hervorgehoben und betont, dass ein gerechter Zugang zum Arbeitsmarkt für alle erforderlich ist. Die Rekrutierung sollte daher möglichst viele Bewerber ansprechen und sicherstellen, dass die Vielfalt in der Gesellschaft auch in den Bewerbungsprozessen berücksichtigt wird. Durch die konsequente Umsetzung dieser Prinzipien kann das Ziel erreicht werden, eine faire und gerechte Auswahl zu gewährleisten, die den Werten einer modernen und diversen Gesellschaft entspricht.
